Article 2. – Champ d’application « Le présent Code s’applique aux relations individuelles et collectives de travail entre travailleurs et employeurs ainsi qu’entre ces derniers, les apprentis et les stagiaires. Quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la résidence de l’une ou de l’autre partie, tout contrat de travail conclu pour
Le Sénégal dispose depuis le 3 septembre 2026 d’un nouveau Code du travail, issu de la loi n° 2026-18 du 3 septembre 2026. Ce texte remplace le Code du travail issu de la loi n° 97-17 du 1er décembre 1997. Le nouveau Code comporte notamment un Titre premier consacré aux dispositions générales, dont les trois
L’arrêt n° 51 du 24 juin 2020 de la Cour suprême du Sénégal constitue une décision importante en matière de licenciement disciplinaire. Dans cette affaire opposant l’Hôtel King Fahd Palace à Mme Diabel Touré Sakho, la Chambre sociale de la Cour suprême s’est prononcée sur la notion de faute, de motif légitime de licenciement et
1 – Références de la décision 2 – Les faits L’affaire oppose la promotrice d’un établissement scolaire privé à une personne qui revendiquait la qualité de salarié de cet établissement. La demanderesse au pourvoi était la promotrice du Groupe scolaire Alpha Bilingual School à Bafoussam. Le défendeur soutenait, quant à lui, avoir travaillé comme vigile
La période d’essai constitue une étape importante dans la relation de travail. Elle permet à l’employeur d’apprécier les compétences, le rendement et l’adaptation du travailleur au poste proposé. Elle permet également au travailleur d’apprécier les conditions de travail et l’environnement professionnel. Au Sénégal, cette période est encadrée à la fois par le Code du travail
Cas pratique : La période d’essai au Sénégal – durée, renouvellement et rupture Read More »
Les outils RH sont au cœur d’une gestion efficace des ressources humaines. Qu’il s’agisse d’un simple tableau de suivi, d’une fiche d’évaluation, d’un formulaire de congé, d’un tableau de bord RH ou d’un logiciel SIRH, ces outils permettent aux professionnels RH de mieux organiser, suivre et piloter la gestion des salariés. Dans une entreprise, le
Outils RH : définition, types et utilité pour l’entreprise Read More »
Un salarié commet une faute professionnelle : absence injustifiée, retard répété, insubordination, non-respect des consignes de sécurité, abandon de poste, comportement fautif, négligence professionnelle… Que doit faire l’employeur ? Peut-il sanctionner immédiatement le salarié ? Faut-il obligatoirement demander des explications ? Comment éviter qu’une sanction disciplinaire soit contestée ? Au Cameroun, le pouvoir disciplinaire de
Procédure disciplinaire au Cameroun : les étapes à respecter Read More »
Vous recevez votre bulletin de paie chaque mois, mais certains éléments vous semblent difficiles à comprendre ? Salaire de base, primes, indemnités, retenues, CNPS, impôt, salaire brut, salaire net… : que signifient réellement toutes ces lignes ? Cette fiche vous propose une méthode simple pour lire, vérifier et comprendre un bulletin de paie camerounais, que
Comment lire et comprendre un bulletin de paie camerounais ? Read More »
La gestion du personnel constitue l’un des fondements de la fonction Ressources Humaines. Elle regroupe l’ensemble des activités permettant à une entreprise d’assurer un suivi administratif, juridique et humain efficace de ses salariés, depuis leur recrutement jusqu’à leur départ de l’entreprise. Dans une entreprise, une gestion du personnel bien organisée permet notamment de maîtriser les
Gestion du personnel : définition, missions et bonnes pratiques pour les RH Read More »
Un recrutement efficace commence bien avant la publication d’une offre d’emploi. Avant de rechercher un candidat, le responsable RH doit être capable de répondre à une question essentielle : l’entreprise a-t-elle réellement besoin de recruter ? Une augmentation de la charge de travail, le départ d’un salarié, la création d’un nouveau poste ou le développement
Comment identifier un besoin de recrutement dans une entreprise ? Read More »
