Découvrez nos analyses des articles du nouveau Code du travail sénégalais du 3 septembre 2026 : compréhension des dispositions légales, interprétation des règles, droits et obligations des employeurs et des travailleurs, et conséquences pratiques pour la gestion des ressources humaines au Sénégal.
L’interdiction du travail forcé ou obligatoire constitue un principe fondamental du droit du travail. Elle vise à garantir la liberté du travailleur et à empêcher qu’une personne soit contrainte de fournir une prestation de travail contre sa volonté. Dans cette perspective, l’article 5 du nouveau Code du travail sénégalais, issu de la loi n° 2026-18
Le droit au travail et l’égalité d’accès à l’emploi constituent des principes fondamentaux du droit social. Ils visent à garantir à chaque citoyen la possibilité de rechercher un emploi, d’accéder à une formation professionnelle et de bénéficier d’un traitement équitable dans le monde du travail. L’article 4 du nouveau Code du travail sénégalais du 3
Article 3 – Définitions Au sens du présent Code, on entend par : Allocation : somme versée au travailleur en cas de suspension du contrat de travail ; Appréciation des risques : processus global d’identification, d’analyse et d’évaluation des risques auxquels sont exposés les travailleurs. L’appréciation des risques est réalisée de façon systématique et itérative
Article 2. – Champ d’application « Le présent Code s’applique aux relations individuelles et collectives de travail entre travailleurs et employeurs ainsi qu’entre ces derniers, les apprentis et les stagiaires. Quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la résidence de l’une ou de l’autre partie, tout contrat de travail conclu pour
Le Sénégal dispose depuis le 3 septembre 2026 d’un nouveau Code du travail, issu de la loi n° 2026-18 du 3 septembre 2026. Ce texte remplace le Code du travail issu de la loi n° 97-17 du 1er décembre 1997. Le nouveau Code comporte notamment un Titre premier consacré aux dispositions générales, dont les trois
