Des fiches pratiques pour comprendre et appliquer simplement les règles du droit social au Cameroun. Chaque fiche apporte des réponses concrètes aux problématiques rencontrées par les employeurs, DRH, juristes et salariés.
Enoncé de l’article Article 2 – Adhésion. 1- Toute organisation syndicale de travailleurs ou d’employeurs ou tout employeur pris individuellement, qui n’est pas partie à la présente convention, peut y adhérer ultérieurement, dans les formes et aux conditions définies par la règlementation en vigueur. 2 – Cette adhésion prend effet à compter du jour suivant
Enoncé de l’article Article 1 – Champ d’application et objet. 1- La présente Convention Collective régit les rapports professionnels entre les employeurs et les travailleurs, tels qu’ils sont définis à l’article premier du Code du Travail, dans les entreprises relevant des industries de transformation exerçant leurs activités sur le territoire de la République du Cameroun.
Chaque jour, des milliers de travailleurs camerounais exercent leurs activités dans des conditions parfois exposées aux risques professionnelles. Lorsqu’un accident survient sur le lieu du travail ou à l’occasion de l’exécution du travail, les conséquences peuvent êtres lourdes : arrêts de travail, incapacité temporaire ou permanente, voire décès. Pourtant nombreux sont les salariés et même
Tout savoir sur les accidents de travail au Cameroun Read More »
Afin de combler leurs besoins en expertise technique ou en compétences spécifiques non disponible sur le marché local, les entreprises installées au Cameroun sont parfois contraintes de plus en plus à recourir à des travailleurs étrangers. Le recrutement d’un travailleur étranger peut constituer un véritable levier de performance pour l’entreprise. Cependant, le recrutement d’un salarié
Trois précautions pour recruter un travailleur étranger au Cameroun Read More »
Au Cameroun, la protection sociale constitue un pilier essentiel de l’accompagnement des travailleurs et leurs familles. Parmi les différentes prestations familiales versées par la Caisse Nationale de Prévoyance sociale (CNPS) aux travailleurs, les allocations familiales occupent une place centrale. Il s’agit d’une aide financière versées aux travailleurs pour les aider à faire face aux charges
Allocations familiales CNPS : qui y a droit et comment en bénéficier au Cameroun ? Read More »
La vie professionnelle ne peut être totalement dissociée de la vie familiale. Mariage, naissance, décès ou autres évènements marquants peuvent survenir au cours de l’exécution du contrat de travail. Conscient de cette réalité, le législateur camerounais a prévu des autorisations d’absence spécifiques communément appelées congé pour évènement familiaux ou permissions exceptionnelles payées. Le droit au congé
Comprendre le congé pour événements familiaux en droit du travail camerounais Read More »
La période d’essai est une phase au début d’un contrat de travail. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences et l’aptitude professionnelle du salarié et à ce dernier d’apprécier les conditions de travail, de poste et l’environnement professionnel. Au Cameroun, l’essai est régi par l’article 29 du code du travail et l’arrêté N°017 /MTPS/SG/CJ du
Le renouvellement de la période d’essai au Cameroun : Tout savoir Read More »
Le salaire constitue l’un des éléments centraux de la relation de travail tant pour le salarié que pour l’employeur. Il ne se limite pas au simple montant perçu à la fin du mois, mais englobe un ensemble de règles juridiques et composantes financières et d’obligations légales prévues par la législation du travail SMIG, éléments de
Le salaire au Cameroun décrypté : Questions essentielles et réponses pratiques Read More »
Dans un contexte professionnel ou l’engagement, la fidélité et la performance sont de plus en plus recherchés, la médaille d’honneur de travail constitue au Cameroun une distinction officielle remise à titre de reconnaissance de l’ancienneté et de la qualité des services rendus par un travailleur chez un ou plusieurs employeurs. Elle a été instituée par
Médaille d’honneur de travail au Cameroun : guide pratique pour salariés et employeurs Read More »
La démission se traduit par la rupture volontaire du contrat de travail à durée indéterminée à l’initiative du salarié. Mais elle obéit à des règles précises qu’il est important de connaitre avant de quitter volontairement son emploi. Au Cameroun, l’une des principales obligations qui pèsent sur le travailleur démissionnaire est le respect d’un préavis conformément
