Droit social en pratique

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Fiches pratiques Cameroun

Fiches pratiques consacrées au droit social et au droit du travail camerounais

Trois précautions pour recruter un travailleur étranger au Cameroun

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Afin de combler leurs besoins en expertise technique ou en compétences spécifiques non disponible sur le marché local, les entreprises installées au Cameroun sont parfois contraintes de plus en plus à recourir à des travailleurs étrangers. Le recrutement d’un travailleur étranger peut constituer un véritable levier de performance pour l’entreprise. Cependant, le recrutement d’un salarié

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Allocations familiales CNPS : qui y a droit et comment en bénéficier au Cameroun ?

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Au Cameroun, la protection sociale constitue un pilier essentiel de l’accompagnement des travailleurs et leurs familles. Parmi les différentes prestations familiales versées par la Caisse Nationale de Prévoyance sociale (CNPS) aux travailleurs, les allocations familiales occupent une place centrale. Il s’agit d’une aide financière versées aux travailleurs pour les aider à faire face aux charges

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Comprendre le congé pour événements familiaux en droit du travail camerounais

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La vie professionnelle ne peut être totalement dissociée de la vie familiale. Mariage, naissance, décès ou autres évènements marquants peuvent survenir au cours de l’exécution du contrat de travail. Conscient de cette réalité, le législateur camerounais a prévu des autorisations d’absence spécifiques communément appelées congé pour évènement familiaux ou permissions exceptionnelles payées. Le droit au congé

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Le renouvellement de la période d’essai au Cameroun : Tout savoir

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La période d’essai est une phase au début d’un contrat de travail. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences et l’aptitude professionnelle du salarié et à ce dernier d’apprécier les conditions de travail, de poste et l’environnement professionnel. Au Cameroun, l’essai est régi par l’article 29 du code du travail et l’arrêté N°017 /MTPS/SG/CJ du

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Le salaire au Cameroun décrypté : Questions essentielles et réponses pratiques

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Le salaire constitue l’un des éléments centraux de la relation de travail tant pour le salarié que pour l’employeur. Il ne se limite pas au simple montant perçu à la fin du mois, mais englobe un ensemble de règles juridiques et composantes financières et d’obligations légales prévues par la législation du travail SMIG, éléments de

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Médaille d’honneur de travail au Cameroun : guide pratique pour salariés et employeurs

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Dans un contexte professionnel ou l’engagement, la fidélité et la performance sont de plus en plus recherchés, la médaille d’honneur de travail constitue au Cameroun une distinction officielle remise à titre de reconnaissance de l’ancienneté et de la qualité des services rendus par un travailleur chez un ou plusieurs employeurs. Elle a été instituée par

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Le préavis de démission au Cameroun : ce que tout salarié et employeur doivent absolument savoir

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La démission se traduit par la rupture volontaire du contrat de travail à durée indéterminée à l’initiative du salarié. Mais elle obéit à des règles précises qu’il est important de connaitre avant de quitter volontairement son emploi. Au Cameroun, l’une des principales obligations qui pèsent sur le travailleur démissionnaire est le respect d’un préavis conformément

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Tout savoir sur les différends de travail au Cameroun

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Les relations de travail, bien que fondée sur la collaboration et la recherche de la performance sont souvent marquées par des tensions et désaccords. Au Cameroun, les employeurs et les travailleurs sont régulièrement confrontés à des différends liés à l’exécution, à la modification ou à la rupture du contrat de travail. Licenciement contesté, non-paiement des

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Le chômage technique : Comprendre les règles applicables

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La notion de chômage technique a été introduit par le Code du travail du 14 Août 1992 dans la législation sociale camerounaise en son article 32 alinéa (k). Ces dispositions ont été complétées par l’arrêté N°001/CAB/MTPS du 14 février 1995 fixant les taux d’indemnisation pendant la période de suspension du contrat de travail pour cause de

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Tout savoir sur les classifications professionnelles au Cameroun

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La classification professionnelle consiste en une hiérarchisation des emplois, établie par branche d’activités professionnelles en fonction des niveaux d’instruction requis pour un emploi donné. Au Cameroun, elle relève soit de la classification professionnelle nationale type, soit des classifications professionnelles sectorielles, soit des classifications professionnelles prévues par les conventions collectives. La classification professionnelle s’applique à tous

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