Salaire et rémunération

Ressources relatives au salaire, aux primes, indemnités, avantages et autres éléments de rémunération.

Analyse de l’article 32 – Détermination du salaire (Convention collective nationale des industries de transformation-Cameroun)

Enoncé de l’article Article 32 – Détermination du salaire 1- Conformément aux dispositions de l’article 62 alinéa 2 du Code du travail, la grille des salaires minima applicables aux entreprises soumises à la présente convention est jointe en annexe. Elle comporte, par rapport à la grille du 1er Juin 2016, une augmentation par palier ainsi qu’il

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Analyse de l’article 16 – Classification professionnelle (Convention collective nationale des industries de transformation au Cameroun)

Enoncé de l’article Article 16 – Classification professionnelle 1- Les parties se réfèrent à la classification Nationale type. 2- d’une l’attribution d’une catégorie professionnelle à un travailleur au moment de l’engagement est fonction de son aptitude professionnelle à occuper l’emploi offert. L’aptitude professionnelle peut éventuellement être déterminée par les références professionnelles et/ou les diplômes techniques

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Avantages acquis des salariés : explication simple de l’article 5 de la convention collective des industries de transformation au Cameroun

Enoncé de l’article Article 5 – Avantages acquis La présente convention maintient les avantages acquis par les travailleurs. Cependant, les avantages reconnus par la présente convention ne peuvent en aucun cas s’interpréter comme s’ajoutant à ceux déjà accordés pour le même objet dans l’entreprise à la suite des usages, d’une convention particulière ou d’un statut

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Les retenues salariales au Cameroun en 27 Questions/Réponses

Les retenues salariales sont des prélèvements obligatoires qui viennent en déduction de la rémunération brute versée aux employés. Au Cameroun, ces retenues sont de deux types. Nous avons d’une part les retenues salariales fiscales qui sont des impôts déduits sur le salaire du travailleur à savoir : la contribution du crédit foncier du Cameroun (

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Cas pratique droit du travail N°12 : Le paiement des salaires

Enoncé du cas pratique Dans une société industrielle basée à Douala, le Directeur général de cette entreprise avait pris l’habitude de payer le salaire de  son personnel le 30 de chaque mois. Mais au mois de juin 2023, il n’a pas pu honorer la date habituelle de paiement suites à certaines difficultés financières. Le 03

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