Cette rubriques regroupe l’ensemble des ressources liées au recrutement et à l’embauche du salarié
Enoncé de l’article Article 34 – Insertion professionnelle des jeunes Les parties contractantes conviennent de favoriser le recrutement des jeunes dans la mesure du possible. Sommaire Add a header to begin generating the table of contents I- Objet de l’article L’article 34 traduit la volonté des partenaires sociaux du secteur du commerce de contribuer à
Enoncé de l’article Article 33 – Emploi des Travailleurs handicapés Les parties contractantes conviennent que les postes de travail qui pourraient être confiés à des salariés handicapés doivent être compatibles avec leur handicap. L’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap constitue aujourd’hui un enjeu majeur de responsabilité sociale des entreprises. Si le Code du
Enoncé de l’article Article 22 : Priorité d’embauche Le Travailleur congédié pour cause de maladie, de suppression d’emploi, compression d’effectifs ou de licenciement pour motif économique conserve pendant deux (02) ans la priorité d’embauche au sein de l’entreprise Sommaire Add a header to begin generating the table of contents I- Objet de l’article L’article 22
Enoncé de l’article Article 20 : Engagement du travailleur 1 – Les Travailleurs sont engagés individuellement conformément à la législation et à la réglementation en vigueur. Ils doivent être libres de tout engagement envers le dernier Employeur. 2 – L’engagement est constaté par un contrat de travail, par une lettre d’engagement, ou par un formulaire
Le marché du travail en République Démocratique du Congo (RDC) s’ouvre de plus en plus aux compétences étrangères notamment dans les secteurs des mines, de l’énergie, des télécommunications ou encore des services. Cependant le recrutement d’un travailleur étranger en RDC est soumis aux règles spécifiques qui visent à protéger la main d’œuvre nationale contre la
Le recrutement d’un travailleur étranger en RDC : Ce que vous devez savoir Read More »
La liberté d’embauche est la faculté reconnue à l’employeur de recruter le candidat de son choix lorsqu’il en a besoin. Cependant, cette liberté d’embauche n’est pas totale. Au Sénégal, la liberté d’embauche est limitée par certaines restrictions qui sont d’origine légal et conventionnel. Nous vous expliquons tout dans cet article. Sommaire Add a header to
Tout savoir sur les limites à la liberté d’embauche au Sénégal Read More »
L’embauche est le processus qui démarre par les opérations de recrutement et se termine par la conclusion d’un contrat de travail. Le recrutement est l’opération effectuée par un chef d’entreprise et qui consiste à rechercher les personnes susceptibles de tenir l’emploi disponible dans l’entreprise et à sélectionner les candidats qui semblent le plus aptes. Le