Mois : avril 2026

Analyse de l’article 35 – Travail par poste (Convention collective nationale des industries de transformation-Cameroun)

Enoncé de l’article Article 35 – Travail par poste. 1- On appelle travail par poste l’organisation dans laquelle un salarié effectue son travail journalier d’une seule traite. La durée normale du travail en service techniquement continu est en principe de huit (08) heure et ne doit pas excéder normalement dix (10) heures par poste, imposée […]

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Analyse de l’article 34 – Durée du travail (Convention collective nationale des industries de transformation-Cameroun)

Enoncé de l’article Article 34 – Durée du travail 1- Conformément aux dispositions légales en vigueur, la durée légale du travail ne peut excéder quarante (40) heures par semaine. 2- Sauf dispositions plus favorables des accords d’établissement, les heures supplémentaires sont rémunérées conformément à la réglementation. Sommaire Add a header to begin generating the table

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Analyse de l’article 33 – Avancement (Convention collective nationale des industries de transformation-Cameroun)

Enoncé de l’article Article 33 – Avancement 1- L’avancement dans les échelons se fait aux choix de l’employeur dans un délai qui ne saurait dépasser la limite de trois (03) ans à compter de la date du dernier avancement du travailleur. 2- Les parties conviennent de ce que ce délai constitue un maximum qui ne

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Analyse de l’article 32 – Détermination du salaire (Convention collective nationale des industries de transformation-Cameroun)

Enoncé de l’article Article 32 – Détermination du salaire 1- Conformément aux dispositions de l’article 62 alinéa 2 du Code du travail, la grille des salaires minima applicables aux entreprises soumises à la présente convention est jointe en annexe. Elle comporte, par rapport à la grille du 1er Juin 2016, une augmentation par palier ainsi qu’il

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Analyse de l’article 31 – Départ à la retraite – Prime de fin de carrière (Convention collective nationale des industries de transformation-Cameroun)

Enoncé de l’article Article 31 – Départ à la retraite – Prime de fin de carrière 1- Les parties contractantes reconnaissent que l’admission au bénéfice d’une retraite ne constitue pas un licenciement et ne peut, par conséquent, justifier d’une indemnité de licenciement. 2- Cependant le travailleur ayant acquis, dans le cadre de la législation en

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Analyse de l’article 30 – Décès du travailleur (Convention collective nationale des industries de transformation-Cameroun)

Enoncé de l’article Article 30 – Décès du travailleur. 1- En cas de décès du travailleur, il est versé aux ayants droit toutes les sommes dues jusqu’à la date du décès : salaire, prime d’ancienneté, indemnité de congé payé, indemnités habituelles dans l’entreprise correspondant à un travail effectif 2- En outre, si le travailleur réunissait

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