🇸🇳 Sénégal

Ressources consacrées au droit du travail, au droit social et aux pratiques RH applicables au Sénégal.

Comment est assuré la protection des délégués du personnel au Sénégal ?

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Le délégué du personnel est un représentant du personnel élu. Au Sénégal, l’élection des délégués du personnel est obligatoire dans les entreprises comprenant plus de 10 travailleurs conformément à l’article 14 de la Convention Collective Nationale Interprofessionnelle du Sénégal. Ils ont pour principales mission de présenter les réclamations du personnel à l’employeur et de prévenir

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L’embauche du nouveau salarié au Sénégal : Les formalités administratives à respecter par l’employeur

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 L’embauche est le processus qui démarre par les opérations de recrutement et se termine par la conclusion d’un contrat de travail. Le recrutement est l’opération effectuée par un chef d’entreprise et qui consiste à rechercher les personnes susceptibles de tenir l’emploi disponible dans l’entreprise et à sélectionner les candidats qui semblent le plus aptes. Le

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Les types de contrat de travail au Sénégal : ce qu’il  faut savoir

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      Au Sénégal, le contrat de travail peut être conclu sous plusieurs formes. On distingue les contrats préparatoires du contrat définitif et les contrats matérialisant une relation de travail. Vous souhaitez en savoir plus sur ce sujet, lisez cet article jusqu’à la fin et vous serez édifié sur les types de contrat de

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