Guide pratique

Analyse de l’article 61 – Médaille d’Honneur du Travail (Convention collective nationale des industries de transformation-Cameroun)

Enoncé de l’article Article 61 – Médaille d’Honneur du Travail 1- Les employeurs reconnaissent le droit aux travailleurs de bénéficier de la médaille d’honneur du travail lorsqu’ils remplissent les conditions définies par la législation et la réglementation en vigueur. 2- L’employeur assure les frais d’achat des médailles d’honneur du travail et, sauf dispositions plus favorables […]

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Analyse de l’article 60 – Indemnité de transport (Convention collective nationale des industries de transformation-Cameroun)

Enoncé de l’article Article 60 – Indemnité de transport 1- Dans le cas où l’employeur ne fournit pas un moyen de transport personnel ou collectif aux travailleurs de son entreprise, il verse une indemnité de participation aux frais de transport calculée sur la base du salaire horaire de la 4eme catégorie échelon F par journée

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Analyse de l’article 59 – Indemnité de véhicule ou autre engin (Convention collective nationale des industries de transformation-Cameroun)

Enoncé de l’article Article 59 – Indemnité de véhicule ou autre engin Lorsque l’employeur autorise un travailleur à utiliser son moyen de transport personnel aux fins de service, une indemnité dont le montant est déterminé d’accord parties est allouée au travailleur. Sommaire Add a header to begin generating the table of contents I. Objet de

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Analyse de l’article 58 – Indemnité d’outillage (Convention collective nationale des industries de transformation-Cameroun)

Enoncé de l’article Article 58 – Indemnité d’outillage Tout travailleur utilisant son outillage personnel répondant aux nécessités de son emploi, et le maintenant en bon état d’utilisation, a droit à une indemnité d’outillage dont le taux et les modalités d’attribution sont, en liaison avec les délégués du personnel, fixées d’accord parties. Sommaire Add a header

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Analyse de l’article 57 – Prime de salissure (Convention collective nationale des industries de transformation-Cameroun)

Enoncé de l’article Article 57 – Prime de salissure 1- Une prime de salissure est attribuée aux travailleurs affectés à des travaux salissants. Les modalités d’attribution de cette prime sont fixées d’accord parties. 2- D’autres primes de même nature pourraient être attribuées aux travailleurs exerçant leurs activités dans des conditions particulièrement pénibles. Il est entendu

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Analyse de l’article 56 – Prime d’intéressement (Convention collective nationale des industries de transformation-Cameroun)

Enoncé de l’article Article 56 – Prime d’intéressement Les parties contractantes doivent attribuer une prime d’intéressement basée sur les résultats de l’entreprise et de nature à accroître la motivation des travailleurs. Les conditions d’attribution et les modalités de calcul de cette prime sont fixées par les accords d’établissement. Sommaire Add a header to begin generating

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Analyse de l’article 55 – Prime de responsabilité (caisse et billetage) (Convention collective nationale des industries de transformation-Cameroun)

Enoncé de l’article Article 55 – Prime de responsabilité (caisse et billetage) 1-Toute fonction entraînant une manipulation d’espèces engageant la responsabilité pécuniaire du titulaire du poste fait l’objet d’une prime de responsabilité dont le montant est déterminé par l’employeur en liaison avec les délégués du personnel, en rapport avec les sommes manipulées, la fréquence des

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Analyse de l’article 54 – Prime d’assiduité (Convention collective nationale des industries de transformation-Cameroun)

Enoncé de l’article Article 54 – Prime d’assiduité 1- Dans le cas où aucune prime n’est accordée pour tenir compte de l’assiduité du travailleur, soit sous forme de prime d’assiduité, de prime de rendement, soit sous forme de toute autre prime de même nature les parties contractantes recommandent l’attribution d’une prime d’assiduité dont le taux

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Analyse de l’article 53 – Gratification (Convention collective nationale des industries de transformation-Cameroun)

Enoncé de l’article Article 53 – Gratification 1-Les parties contractantes adoptent le principe de l’attribution d’un 13ème mois ou d’une gratification en fin d’année. 2- S’agissant de la gratification, les conditions d’attribution et les modalités de calcul sont fixées par les accords internes Sommaire Add a header to begin generating the table of contents I.

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Analyse de l’article 52 – Mutuelle (Convention collective nationale des industries de transformation-Cameroun)

Enoncé de l’article Article 52 – Mutuelle Les parties contractantes conviennent de la nécessité de créer des mutuelles au sein des entreprises. Les modalités de constitution et de gestion de ces mutuelles sont fixées d’accord parties. 1. Objet de l’article Cet article vise à encourager la mise en place de mutuelles au sein des entreprises

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