Droit social camerounais

Enoncé de l’article Article 1 – Champ d’application et objet. 1- La présente Convention Collective régit les rapports professionnels entre les employeurs et les travailleurs, tels qu’ils sont définis à l’article premier du Code du Travail, dans les entreprises relevant des industries de transformation exerçant leurs activités sur le territoire de la République du Cameroun. […]

Chaque jour, des milliers de travailleurs camerounais exercent leurs activités dans des conditions parfois exposées aux risques professionnelles. Lorsqu’un accident survient sur le lieu du travail ou à l’occasion de l’exécution du travail, les conséquences peuvent êtres lourdes : arrêts de travail, incapacité temporaire ou permanente, voire décès. Pourtant nombreux sont les salariés et même

Afin de combler leurs besoins en expertise technique ou en compétences spécifiques non disponible sur le marché local, les entreprises installées au Cameroun sont parfois contraintes de plus en plus à recourir à des travailleurs étrangers. Le recrutement d’un travailleur étranger peut constituer un véritable levier de performance pour l’entreprise. Cependant, le recrutement d’un salarié

Au Cameroun, la protection sociale constitue un pilier essentiel de l’accompagnement des travailleurs et leurs familles. Parmi les différentes prestations familiales versées par la Caisse Nationale de Prévoyance sociale (CNPS) aux travailleurs, les allocations familiales occupent une place centrale. Il s’agit d’une aide financière versées aux travailleurs pour les aider à faire face aux charges

La vie professionnelle ne peut être totalement dissociée de la vie familiale. Mariage, naissance, décès ou autres évènements marquants peuvent survenir au cours de l’exécution du contrat de travail. Conscient de cette réalité, le législateur camerounais a prévu des autorisations d’absence spécifiques communément appelées congé pour évènement familiaux ou permissions exceptionnelles payées. Le droit au congé

La période d’essai est une phase au début d’un contrat de travail. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences et l’aptitude professionnelle du salarié et à ce dernier d’apprécier les conditions de travail, de poste et l’environnement professionnel. Au Cameroun, l’essai est régi par l’article 29 du code du travail et l’arrêté N°017 /MTPS/SG/CJ du