Droit social camerounais

Cette rubrique regroupe l’ensemble des articles, fiches et cas pratiques se rapportant aux thèmes majeurs du droit social au Cameroun.

Analyse de l’article 11 – Permanent syndical (Convention collective nationale des industries de transformation du Cameroun)

Enoncé de l’article Article 11 – Permanent syndical Le travailleur ayant déjà acquis dans l’entreprise une ancienneté au moins égale à deux (02) ans et qui aura été mandaté par une organisation syndicale légalement reconnue, pour remplir les fonctions de « permanence syndicale », doit à l’expiration de son mandat réintégrer son ancienne entreprise. A […]

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Analyse de l’article 10 de la convention collective nationale des industries de transformation au Cameroun (Autorisation d’absence pour activité syndicale)

Enoncé de l’article Article 10 – Autorisations d’absences pour activité syndicale 1- Chaque fois qu’un travailleur, qu’il soit responsable syndical ou non, est appelé à participer à une commission mixte paritaire, il appartient à l’employeur et à l’organisation syndicale de travailleurs intéressée de déterminer d’un commun accord de quelle façon et dans quelles limites (nombre

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Analyse de l’article 9 de la convention collective nationale des industries au Cameroun : Cotisations syndicales (check-off)

Enoncé de l’article Article 9 – Cotisations syndicales (check-off) Les prélèvements opérés à titre de cotisations syndicales par l’employeur doivent être immédiatement reversés conformément à la réglementation en vigueur, au syndicat concerné accompagné d’un document justificatif. Sommaire Add a header to begin generating the table of contents A – 🎯 Objet de l’article L’article 9

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Liberté Syndicale en Entreprise : Décryptage de l’Article 8 de la Convention des Industries de Transformation au Cameroun.

Enoncé de l’article Article 8 – Droit syndical et liberté d’opinion 1- Les parties contractantes reconnaissent la liberté d’opinion ainsi que le droit pour tous d’adhérer librement et d’appartenir à une association ou à un groupement professionnel constitué conformément à la législation en vigueur. 2- Toute démission ou dénonciation d’un adhérent membre d’un syndicat doit

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Article 7 de la Convention Collective des Industries de Transformation au Cameroun : dépôt et publication expliqués simplement

Enoncé de l’article Article 7 – Dépôt et Publication. Les conditions de dépôt et de publication de la présente convention sont fixées par la règlementation en vigueur Sommaire Add a header to begin generating the table of contents A – Objet de l’article 7 de la convention collective L’article 7 de la convention collective nationale

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Article 6 de la Convention Collective des Industries de Transformation au Cameroun : l’importance du dialogue dans la gestion des conflits collectifs

Enoncé de l’article Article 6 – Dialogue 1- Les organisations signataires témoignent de leur volonté de rechercher toute possibilité d’examen en commun des différends collectifs et de faciliter ainsi leur solution au sein de l’entreprise. 2- Dans ce but, elles estiment que les parties en cause doivent user de tous les moyens en leur pouvoir

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Avantages acquis des salariés : explication simple de l’article 5 de la convention collective des industries de transformation au Cameroun

Enoncé de l’article Article 5 – Avantages acquis La présente convention maintient les avantages acquis par les travailleurs. Cependant, les avantages reconnus par la présente convention ne peuvent en aucun cas s’interpréter comme s’ajoutant à ceux déjà accordés pour le même objet dans l’entreprise à la suite des usages, d’une convention particulière ou d’un statut

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Dénonciation d’une convention collective : analyse de l’article 4 de la convention des industries de transformation Cameroun

Enoncé de l’article Article 4 – Dénonciation 1 – Si les pourparlers tendant à la révision ou la modification n’ont pu aboutir dans un délai d’un (01) an suivant l’envoi de la lettre recommandée visée au paragraphe 2 de l’article 3 ci-dessus, chacune des parties contractantes a la possibilité de dénoncer la présente convention, par

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Analyse de l’article 3 de la Convention collective nationale des industries de transformation (Révision – Durée)

Enoncé de l’article Article 3 – Révision – Durée. 1-La présente convention ainsi que les annexes, prises dans leur ensemble ou séparément, peuvent être révisées ou modifiées à la demande de l’une des organisations syndicales signataires. 2- La demande de révision ou de modification doit être faite par lettre recommandée, adressée par la partie qui

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Qui peut adhérer à la convention collective des industries de transformation au Cameroun ? Analyse de l’article 2

Enoncé de l’article Article 2 – Adhésion. 1- Toute organisation syndicale de travailleurs ou d’employeurs ou tout employeur pris individuellement, qui n’est pas partie à la présente convention, peut y adhérer ultérieurement, dans les formes et aux conditions définies par la règlementation en vigueur. 2 – Cette adhésion prend effet à compter du jour suivant

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