Guide pratique du Code du travail

Cette catégorie présente l’ensemble des articles du code du travail avec un résumé pour chaque article afin de rendre la lecture et la compréhension facile

Article 11 du Code du travail camerounais : la procédure d’enregistrement d’un syndicat professionnel

Texte de l’article 11 1) L‘enregistrement d‘un syndicat s‘effectue comme suit : a) Une demande d‘enregistrer le syndicat et ses statuts est présentée au greffier des syndicats. Cette demande est accompagnée de deux exemplaires des statuts du syndicat et d‘une liste nominative des dirigeants, avec indication des fonctions qu‘ils remplissent ; b) Le greffier accuse […]

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Article 10 du Code du travail camerounais : les conditions d’accès aux fonctions de promoteur et de dirigeant syndical

Texte de l’article 10 1). Les promoteurs d‘un syndicat ainsi que les membres chargés de son administration ou de sa direction doivent jouir de leurs droits civiques et ne pas avoir encouru de condamnation emportant les déchéances prévues à l‘article 30 alinéas (1), (2) et (3) du Code Pénal. (2). Les étrangers doivent, en outre,

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Analyse de l’article 9 du Code du travail camerounais : La forme des syndicats professionnels admis à la procédure d’enregistrement

Texte de l’article Article 9 – Forme des syndicats professionnels (1). La forme dans laquelle doivent être constitués les syndicats pour être admis à la procédure d‘enregistrement est fixée par décret pris après avis de la Commission Nationale Consultative du Travail. Cet article s’inscrit dans le Chapitre I du Titre II du Code du travail,

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Analyse de l’article 8 du Code du travail camerounais : les conditions minimales d’enregistrement d’un syndicat

Texte de l’article Article 8 : Enregistrement d’un syndicat Toute demande d‘enregistrement doit porter la signature de vingt (20) personnes au moins dans le cas d‘un syndicat de travailleurs ou cinq (5) personnes au moins dans le cas d‘un syndicat d‘employeurs. Les statuts du syndicat doivent se conformer aux dispositions de la présente loi. L’article

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Analyse de l’article 7 – La qualité de membre d’un syndicat (Code du travail camerounais)

Texte de l’article Article 7 – La qualité de membre d’un syndicat 1). Nul ne peut être membre d‘un syndicat de travailleurs s‘il n‘exerce effectivement une profession salariée au moment de son adhésion. (2). Toutefois, peuvent continuer à faire partir d‘un syndicat professionnel, les personnes qui ont quitté l‘exercice de leurs fonctions ou de leur

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Analyse de l’article 6 – La personnalité juridique du syndicat (Code du travail camerounais)

Texte de l’article Article 6 – La personnalité juridique du syndicat 1). Un syndicat professionnel n‘a d‘existence légale qu‘à partir du jour où un certificat d‘enregistrement lui est délivré par le greffier des syndicats. 2). Les promoteurs d‘un syndicat non encore enregistré qui se comporteraient comme si le dit syndicat avait été enregistré sont passibles

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Analyse de l’article 5 – L’organisation interne des syndicats (Code du travail camerounais)

Texte de l’article Article 5 – L’organisation interne des syndicats (1). Les organisations de travailleurs et d‘employeurs ont le droit d‘élaborer leur statuts et d‘organiser leur gestion, d‘élire librement leurs représentants et d‘organiser leur gestion, à condition de se conformer à la législation et à la réglementation en vigueur. 2). Sont interdits tous actes d‘ingérence

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Analyse de l’article 4 – La liberté syndicale individuelle (Code du travail camerounais)

Texte de l’article Article 4 – La liberté syndicale individuelle (1). Les travailleurs et les employeurs ont le droit de s‘affilier à un syndicat de leur choix dans le cadre de leur profession ou de leur branche d‘activité. (2). Sont interdite à l‘égard des travailleurs : a) Tout acte de discrimination tendant à porter atteinte

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Analyse de l’article 3 – La liberté syndicale collective (Code du travail camerounais)

Texte de l’article Article 3 – La liberté syndicale collective La loi reconnaît aux travailleurs et aux employeurs, sans restriction d‘aucune sorte et sans autorisation préalable, le droit de créer librement des syndicats professionnels ayant pour objet d‘étude, La défense, le développement et la protection de leurs intérêts notamment économiques, industriels, commerciaux et agricoles, ainsi

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Analyse de l’article 2 : Le droit au travail et l’interdiction du travail forcé (Code du travail camerounais)

Texte de l’article Article 2 – Le droit au travail et l’interdiction du travail forcé (1) Le droit au travail est reconnu à chaque citoyen comme un droit fondamental. L’Etat doit tout mettre en œuvre pour l’aider à trouver un emploi et à le conserver lorsqu’il l’a obtenu. (2) Le travail est un droit national

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