Fiches pratiques

Des fiches pratiques pour comprendre et appliquer simplement les règles du droit social au Cameroun. Chaque fiche apporte des réponses concrètes aux problématiques rencontrées par les employeurs, DRH, juristes et salariés.

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Analyse de l’article 9 de la convention collective nationale des industries au Cameroun : Cotisations syndicales (check-off)

Enoncé de l’article Article 9 – Cotisations syndicales (check-off) Les prélèvements opérés à titre de cotisations syndicales par l’employeur doivent être immédiatement reversés conformément à la réglementation en vigueur, au syndicat concerné accompagné d’un document justificatif. Sommaire Add a header to begin generating the table of contents A – 🎯 Objet de l’article L’article 9

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Liberté Syndicale en Entreprise : Décryptage de l’Article 8 de la Convention des Industries de Transformation au Cameroun.

Enoncé de l’article Article 8 – Droit syndical et liberté d’opinion 1- Les parties contractantes reconnaissent la liberté d’opinion ainsi que le droit pour tous d’adhérer librement et d’appartenir à une association ou à un groupement professionnel constitué conformément à la législation en vigueur. 2- Toute démission ou dénonciation d’un adhérent membre d’un syndicat doit

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Article 7 de la Convention Collective des Industries de Transformation au Cameroun : dépôt et publication expliqués simplement

Enoncé de l’article Article 7 – Dépôt et Publication. Les conditions de dépôt et de publication de la présente convention sont fixées par la règlementation en vigueur Sommaire Add a header to begin generating the table of contents A – Objet de l’article 7 de la convention collective L’article 7 de la convention collective nationale

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Article 6 de la Convention Collective des Industries de Transformation au Cameroun : l’importance du dialogue dans la gestion des conflits collectifs

Enoncé de l’article Article 6 – Dialogue 1- Les organisations signataires témoignent de leur volonté de rechercher toute possibilité d’examen en commun des différends collectifs et de faciliter ainsi leur solution au sein de l’entreprise. 2- Dans ce but, elles estiment que les parties en cause doivent user de tous les moyens en leur pouvoir

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Avantages acquis des salariés : explication simple de l’article 5 de la convention collective des industries de transformation au Cameroun

Enoncé de l’article Article 5 – Avantages acquis La présente convention maintient les avantages acquis par les travailleurs. Cependant, les avantages reconnus par la présente convention ne peuvent en aucun cas s’interpréter comme s’ajoutant à ceux déjà accordés pour le même objet dans l’entreprise à la suite des usages, d’une convention particulière ou d’un statut

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Dénonciation d’une convention collective : analyse de l’article 4 de la convention des industries de transformation Cameroun

Enoncé de l’article Article 4 – Dénonciation 1 – Si les pourparlers tendant à la révision ou la modification n’ont pu aboutir dans un délai d’un (01) an suivant l’envoi de la lettre recommandée visée au paragraphe 2 de l’article 3 ci-dessus, chacune des parties contractantes a la possibilité de dénoncer la présente convention, par

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Comprendre le congé pour événements familiaux en droit du travail camerounais

La vie professionnelle ne peut être totalement dissociée de la vie familiale. Mariage, naissance, décès ou autres évènements marquants peuvent survenir au cours de l’exécution du contrat de travail. Conscient de cette réalité, le législateur camerounais a prévu des autorisations d’absence spécifiques communément appelées congé pour évènement familiaux ou permissions exceptionnelles payées. Le droit au congé

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Le recrutement d’un travailleur étranger en RDC : Ce que vous devez savoir

Le marché du travail en République Démocratique du Congo (RDC) s’ouvre de plus en plus aux compétences étrangères notamment dans les secteurs des mines, de l’énergie, des télécommunications ou encore des services. Cependant le recrutement d’un travailleur étranger en RDC est soumis aux règles spécifiques qui visent à protéger la main d’œuvre nationale contre la

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Protection des femmes au travail : Que prévoit la loi au Cameroun ?

Au Cameroun, les travailleurs en général bénéficient d’un ensemble de mesures et de garanties mises en place pour assurer leur sécurité, leur bien être et leurs droits dans leur environnement du travail. Elle englobe la prévention des risques professionnelles, la préservation de la santé mentale et physique des employés ainsi que le respect de leurs

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Comment se calcul l’indemnité de décès au Cameroun ?

Le décès du travailleur constitue un cas de force majeure qui entraine la rupture du contrat de travail. En cas de décès du travailleur, l’employeur a l’obligation de verser à ses ayants droits son solde de tout compte  constitué des sommes qui lui sont dues jusqu’à la date de son décès à savoir : le salaire

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