Les textes d’application du Code du travail camerounais

LE PREMIER MINISTRE, CHEF DU GOUVERNEMENT, Vu la Constitution ; Vu la loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail, notamment en ses articles 75 et 76 ; Vu le décret n° 92/240 du 20 novembre 1992 portant organisation du Gouvernement, ensemble ses modificatifs subséquents ; Vu le décret n° 92/089 du […]

LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE, Vu la Constitution ; Vu la loi n° 74-14 du 27 novembre 1974 portant Code du travail ; Vu la loi n° 76-15 du 8 juillet 1976 portant organisation de l’enseignement privé au Cameroun ; Vu le décret n° 76-385 du 3 septembre 1976 portant régime. Administratif et pédagogique de

AUX : – Délégués Provinciaux du Travail ; Aux Chefs de Service Provinciaux ; – Chefs de Service Départementaux d’Inspection du Travail et de la Prévoyance Sociale Objet : Départs volontaires II m’a été donné de constater que de plus en plus, certains employeurs, pour faire face aux difficultés économiques ou dans le cadre de

LE MINISTRE DU TRAVAIL ET DE LA PREVOYANCE SOCIALE, Vu la Constitution ; Vu l’a loi n° 92/007 du 14 aout 1992 portant Code du Travail : Vu le décret n° 92/245 du 26 novembre 1992 portant organisation du Gouvernement Vu le décret n° 92/248 du 27 novembre 1992 portant formation du Gouvernement Vu le

LE MINISTRE DU TRAVAIL ET DE LA PREVOYANCE SOCIALE, Vu la Constitution ; Vu la loi n°92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail ; Vu le décret n° 92/245 du 26 novembre 1992 portant organisation du Gouvernement; Vu le décret n° 92/248 du 27 novembre 1992 portant formation du Gouvernement ; Vu le

Le Ministre du Travail et de la Prévoyance Sociale, Vu la constitution ; Vu la loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant code du travail ; Vu le décret n° 92/245 du 26 novembre 1992 portant formation du gouvernement ; Vu le décret n° 93/OS4JPM du 26 janvier 1993 fixant l‘organisation et le fonctionnement

LE PREMIER MINISTRE, CHEF DU GOUVERNEMENT Vu la constitution ; Vu la loi n° 73/5 du 07 décembre 1973 fixant le régime des fêtes légales en République Unie du Cameroun, ensemble son modificatif n° 76/8 du 8 juillet 1976 ; Vu le décret n° 92/245 du 26 novembre 1992 portant organisation du gouvernement, ensemble ses

LE GOUVERNEMENT DE LA REPUBLIQUE DU CAMEROUN, EN APPLICATION DES DISPOSITIONS DE L’ARTICLE 2 DE LA CONVENTION N°138 SUR L’AGE MINIMUM D’ADMISSION A L’EMPLOI, ADOPTEE LE 06 JUIN 1973 A GENEVE PAR LA CONFERENCE GENERALE DE L’ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL, DECLARE PAR LA PRESENTE QUE L’AGE MINIMUM D’ADMISSION A L’EMPLOI SUR SON TERRITOIRE EST FIXE

Article 1er – Le président de la république est autorisé à ratifier la convention N°138 de l’Organisation Internationale du Travail sur l’âge minimum d’admission à l’embauche adoptée le 06 juin 1973 à Genève. Article 2 – Toutefois, compte tenu de la faculté laissée par ladite convention à tout Etat membre dont l’économie et les institutions

Article 1 – (1) Dans les établissements de quelque nature qu’ils soient et quel que soit l’employeur, public ou privé, les conditions de travail des femmes sont soumises aux dispositions du présent arrêté. (2) Ces dispositions ne sont cependant applicables aux filles et femmes de moins de dix-huit ans qu’en l’absence de mesures particulières concernant