Convention collective nationale des Banques et autres établissements financiers du 09 juin 2021 au Cameroun : texte intégral et analyse des dispositions essentielles
I- Présentation générale La convention collective de banques et autres établissement financiers est un texte fondamental du droit du travail applicable au secteur bancaire et financier. Elle encadre les relations professionnelles dans les établissements de crédit, les institutions financières et leurs salariés conformément aux principes généraux du code du travail camerounais. Elle s’applique à l’ensemble
Convention collective nationale des Assurances au Cameroun : texte intégral et analyse des dispositions essentielles
I – Présentation générale de la convention La Convention Collective des Assurances du 30 mars 2017 constitue le texte de référence régissant les relations professionnelles dans le secteur des Assurances au Cameroun. Elle s’inscrit dans le cadre des dispositions du Code du travail camerounais et vient compléter les règles générales applicables aux relations entre employeurs
Convention collective nationale des industries de transformation au Cameroun : texte intégral et analyse des dispositions essentielles
I – Présentation générale de la convention La convention collective des Industries de transformation est un texte juridique de portée nationale qui régit les relations professionnelles entre les employeurs et les travailleurs au sein des industries de transformation opérant sur le territoire de la République du Cameroun. Elle a été signée le 06 janvier 2023
Convention collective nationale du commerce au Cameroun : texte intégral et analyse des dispositions essentielles
Les conventions collectives occupent une place essentielle dans l’organisation des relations de travail au sein des entreprises. Elles viennent compléter les dispositions du code du travail camerounais en précisant les règles applicables à un secteur d’activité donné. Au Cameroun chaque convention collective constitue un instrument important de régulation sociale, négocié entre les représentants des employeurs
Loi n° 1997/012 du 10 janvier 1997, Fixant les conditions d’entrée, de séjour et de sortie des étrangers au Cameroun
L’Assemblée Nationale a délibéré et adopté, Le Président de la République promulgue la loi donc la teneur suit: CHAPITRE I DES DISPOSITIONS GENERALES ARTICLE 1 La présente loi fixe les conditions d’entrée, de séjour et de sortie des étrangers au Cameroun. ARTICLE 2 Au sens de la présente loi et de ses textes d’application, est considérée
Tout savoir sur les accidents de travail au Cameroun
Chaque jour, des milliers de travailleurs camerounais exercent leurs activités dans des conditions parfois exposées aux risques professionnelles. Lorsqu’un accident survient sur le lieu du travail ou à l’occasion de l’exécution du travail, les conséquences peuvent êtres lourdes : arrêts de travail, incapacité temporaire ou permanente, voire décès. Pourtant nombreux sont les salariés et même
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Trois précautions pour recruter un travailleur étranger au Cameroun
Afin de combler leurs besoins en expertise technique ou en compétences spécifiques non disponible sur le marché local, les entreprises installées au Cameroun sont parfois contraintes de plus en plus à recourir à des travailleurs étrangers. Le recrutement d’un travailleur étranger peut constituer un véritable levier de performance pour l’entreprise. Cependant, le recrutement d’un salarié
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