Droit social camerounais

La période d’essai est une phase au début d’un contrat de travail. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences et l’aptitude professionnelle du salarié et à ce dernier d’apprécier les conditions de travail, de poste et l’environnement professionnel. Au Cameroun, l’essai est régi par l’article 29 du code du travail et l’arrêté N°017 /MTPS/SG/CJ du […]

Le salaire constitue l’un des éléments centraux de la relation de travail tant pour le salarié que pour l’employeur. Il ne se limite pas au simple montant perçu à la fin du mois, mais englobe un ensemble de règles juridiques et composantes financières et d’obligations légales prévues par la législation du travail SMIG, éléments de

Dans un contexte professionnel ou l’engagement, la fidélité et la performance sont de plus en plus recherchés, la médaille d’honneur de travail constitue au Cameroun une distinction officielle remise à titre de reconnaissance de l’ancienneté et de la qualité des services rendus par un travailleur chez un ou plusieurs employeurs. Elle a été instituée par

La démission se traduit par la rupture volontaire du contrat de travail à durée indéterminée à l’initiative du salarié. Mais elle obéit à des règles précises qu’il est important de connaitre avant de quitter volontairement son emploi. Au Cameroun, l’une des principales obligations qui pèsent sur le travailleur démissionnaire est le respect d’un préavis conformément

Les relations de travail, bien que fondée sur la collaboration et la recherche de la performance sont souvent marquées par des tensions et désaccords. Au Cameroun, les employeurs et les travailleurs sont régulièrement confrontés à des différends liés à l’exécution, à la modification ou à la rupture du contrat de travail. Licenciement contesté, non-paiement des

Le contrat de travail est un document juridique liant un employeur à un salarié. Il définit les conditions de collaboration, les droits et devoirs des deux parties ainsi que les modalités de rémunération. Le contrat de travail est le socle de toute relation professionnelle entre un employeur et un travailleur. Au Cameroun, il est encadré

Entre les soussignés représentant Un mouvement d’employeur constitué par l’organisation patronale syndicale des transporteurs et auxiliaires de transport du Cameroun (OPSTAC) et les autres entreprises de la branche : LE BUS, LE CAR , BUCA VOYAGES, , AMOUR MEZAM, CENTRALE VOYAGES, NARRAL VOYAGES, ROYAL VOYAGES, ALLIANCE VOYAGES, AZIMEDA , ORIENT EXPRESS, GARANTI EXPRESS, BIBIA VOYAGES

Entre les soussignés représentant : – Le Syndicat National des Transporteurs Routiers (SNTRC) d’une part, – La Confédération Syndicale des Travailleurs du Cameroun (CSTC) d’autre part, Et sous la présidence de Monsieur OUMAR ALHADJI ALI, Inspecteur N°1 au Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale, il a été convenu ce qui suit : Table

Entre les soussignés représentant : D’une part, Un groupement d’employeurs constitué par : le SYNEIAPAC et les autres entreprises de la branche : (la SOPECAM, l’Imprimerie Nationale, l’Imprimerie Saint-Paul, l’Imprimerie Moore Paragon, le CEPER, MACACOS). D’autre part, Les travailleurs regroupés au sein de la CSTC, et sous la présidence de Monsieur YAPELE Raymond, Directeur des

Entre les soussignés : Les entreprises relevant de l’Exploration de la Production et du Raffinage des Hydrocarbures au Cameroun, représentées par : – LA SOCIETE NATIONALE DES HYDROCARBURES (SNH) – PERENCO RIO DEL REY S.A (PRDR) – PERENCO CAMEROON S.A (PERCAM) – ADDAX PETROLEUM CAMEROON COMPANY S.A (APCC) – ADDAX PETROLEUM CAMEROON LIMITED S.A (APCL)