Dans un contexte professionnel ou l’engagement, la fidélité et la performance sont de plus en plus recherchés, la médaille d’honneur de travail constitue au Cameroun une distinction officielle remise à titre de reconnaissance de l’ancienneté et de la qualité des services rendus par un travailleur chez un ou plusieurs employeurs. Elle a été instituée par la loi n°59/26 du 11 avril 1959, laquelle a été abrogée et remplacée par la loi n°74/9 DU 16 juillet 1974 portant institution de la médaille d’honneur de travail.
Qui peut prétendre à la médaille d’honneur de travail ? Quelles sont les conditions d’éligibilité, les différentes catégories existantes et la procédure à suivre pour constituer un dossier ? Quel est le rôle de l’employeur et quels avantages cette distinction peut-elle offrir tant sur le plan professionnel que social ? Autant de questions auxquelles ce guide pratique se propose d’apporter des réponses claires et accessibles.
Qu’est-ce que la Médaille d’Honneur de Travail ?
La médaille d’honneur de travail est une distinction honorifique qui récompense l’ancienneté et la qualité des services rendus chez un ou trois employeurs au plus par tout travailleur salarié ou assimilé régit par le code du travail (Art 1er de la loi n°74/9 du 16 juillet 1974 suscitée).
Quelles sont les différents grades de la Médaille d’honneur du travail accordés aux travailleurs ?
a) La Médaille d’Argent qui est accordé après 10 ans de services
b) La Médaille de Vermeil qui est accordé après 15 ans de service
c) La Médaille d’Or qui est accordé après 25 ans de services
Qui peut prétendre à la Médaille d’Honneur de Travail ?
– A titre posthume, à condition que la demande ait été formulée dans les deux ans suivant la date du décès aux travailleurs qui au moment du décès comptaient le nombre d’années requises , sans condition de durée de service aux travailleurs victimes d’un accident mortel dans l’exercice de leur fonction.
Les candidatures aux différents grades de la Médailles d’Honneur de Travail peuvent être présentée par qui ?
Les candidatures peuvent être présentées, soit par les intéressés eux-mêmes, soit par leurs employeurs, soit par les organismes professionnels (syndicats, coopératives, etc.) dont relève le candidat (Art 1 de l’arrêté N°21/MEPS du 23 décembre 1974 suscité).
Quelle est la composition du dossier de demande d’attribution de la Médaille d’Honneur de du Travail ?
Quel est l’acheminement des dossiers de candidature de la Médaille d’Honneur de Travail ?
Revêtus des avis motivés de ces fonctionnaires, les dossiers sont acheminés au Ministre du Travail et de la Sécurité sociale au plus tard le 30 mars pour la promotion du 20 mai de chaque année (Art 3 et 4 de l’arrêté N°21/MEPS du 23 décembre 1974 suscité).
Qu’est ce qui justifie l’attribution de la Médaille d’Honneur du Travail ?
L’arrêté pris par le Ministre du Travail et de la Sécurité sociale a l’occasion de la Fête Nationale du 20 mai de chaque année justifie l’attribution de la médaille D’honneur du travail.
Que doivent recevoir les titulaires de la Médaille d’Honneur du Travail pour chaque grade ?
La cession des insignes de la Médaille d’Honneur du Travail est – elle gratuite ?
– Grade de Médaille d’Or ……… 22 000 FCFA
– Grade de médaille en Vermeil …20 000 FCFA
– Grade de Médaille d’Argent ……17 000 FCFA
( Article 1er de l’arrêté N°060/MINTSS/SG/DRP/SDH du 07 septembre 2005 fixant le prix de cession des insignes de la Médaille d’Honneur du Travail)
Quelles sont les obligations de l’employeur vis-à-vis des récipiendaires de la Médaille d’Honneur du Travail ?
A quelle occasion peuvent être remis les insignes de la Médaille d’honneur du Travail ?
Les insignes de la Médaille d’Honneur du Travail peuvent être remis à l’occasion des cérémonies officielles, soit au sein de l’entreprise, soit dans un lieu public, par le Ministre du Travail et de la Sécurité sociale ou son représentant.