Droit social en pratique https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 🇨🇲 Heures supplémentaires au Cameroun : réglementation, calcul et rémunération 🇨🇲 Le SMIG au Cameroun : montant, règles de fixation et obligations de l’employeur 🇨🇲 Le salaire au Cameroun : règles de fixation, paiement, retenues et recours du travailleur 🇨🇲 Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) au Cameroun : règles, formalités, droits et obligations 🇨🇲 Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) au Cameroun : règles, durée, renouvellement et obligations de l’employeur 🇨🇲 Période d’essai au Cameroun : durée, renouvellement, rémunération et rupture 🇸🇳 Code du travail sénégalais 1997 vs. Code du travail 2026 : ce qui change 🇸🇳 Médiation et arbitrage des conflits collectifs de travail au Sénégal : procédure, acteurs et conséquences juridiques 🇸🇳 Inspection du travail au Sénégal : pouvoirs, contrôle et obligations des employeurs 🇸🇳 Santé et sécurité au travail au Sénégal : quelles sont les obligations de l’employeur ? 🇸🇳 Vidéosurveillance et géolocalisation des salariés au Sénégal : règles juridiques et obligations de l’employeur Dénonciation d’une convention collective : analyse de l’article 4 de la convention des industries de transformation Cameroun Analyse de l’article 3 de la Convention collective nationale des industries de transformation (Révision – Durée) Qui peut adhérer à la convention collective des industries de transformation au Cameroun ? Analyse de l’article 2 Convention collective des industries de transformation au Cameroun : analyse simple de l’article 1 (champ d’application) Cas pratique corrigé droit du travail N°6 : la détention préventive Cas pratique corrigé droit du travail N°7 : Les conditions de démission Analyse de l’article 19 – Définition du contrat de travail ( Convention collective nationale du commerce ) Analyse de l’article 3 – La liberté syndicale collective (Code du travail camerounais) Analyse de Article 36 – Accidents et maladies non imputables au travail (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de Article 35 – Suspension (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de Article 34 – Insertion professionnelle des jeunes (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de Article 33 – Emploi des Travailleurs handicapés (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de Article 32 – Camerounisation des emplois (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de Article 31 – Droit à la protection (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de Article 30 – Secret professionnel (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de Article 29 – Obligation du Travailleur (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de Article 28 – Clause de non concurrence (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de Article 27 – Commission paritaire de classement (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de Article 26 – Promotion interne (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Article 25 – Changement provisoire d’emploi (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de l’article 24 – Classification professionnelle (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de l’article 23 – Formation et apprentissage (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de l’article 22 – Priorité d’embauche (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de l’article 21 – Période d’essai (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de l’article 20 – Engagement du travailleur (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de l’article 18 – Local de travail des Délégués du personnel et syndicaux (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de l’article 17- Panneaux d’affichage (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de l’article 16 – Responsables syndicaux (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de l’article 15 – Délégués Syndicaux (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de l’article 14 – Election – exercice des fonctions de Délégué du personnel (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de l’article 13 – Cotisations syndicales (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de l’article 12 – Permanent syndical (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de l’article 11 – Autorisation d’absence pour activités syndicales (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de l’article 10 – Droit syndical et liberté d’opinion (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de l’article 9 – Dépôt et Publication (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de l’article 8 – Avantages acquis (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de l’article 7 – Commission Paritaire d’interprétation et de conciliation (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de l’article 6 – Concertation et dialogue (Convention collective nationale du commerce-Cameroun) Analyse de l’article 5 – Dénonciation (Convention collective nationale du commerce-Cameroun)